”杨宁说,创业教给他最重要的一课是人与人之间的关系。 但是,幸福感并一定就能提升工作效率。 而且,那些将老板作为个人意义重要来源的人,一旦被解雇,会极为悲痛欲绝。 2.一项研究发现,相对于那些心情很差的员工,心情较好的人更不容易识别出欺骗行为。研究显示,所谓的“工作满意
我不太相信内容线性成长可以成长成一个大公司或者是超级公司。 面向全世界对这个南亚次大陆神奇国家心驰神往的人们,印度旅游局给出了一句言简意赅又意味无穷的广
但对于那些想做高级研发岗或架构师类岗位的创业者来说,面试官又会怀疑他创业精力的分散是否会影响到技术水平。 第三掌握总会总的方法论,不管是金字塔思维,还是
坤鹏论由三位互联网和媒体老兵封立鹏、滕大鹏、江礼坤组合而成,坤鹏论又多了位新成员:廖炜。 与上述白皮书相呼应的是,我们此次对于死亡公司的调查统计发现,跟很
这种保障是为了实体经济服务的,所以虚拟经济是以信用为基础,为实体经济服务。但当行业发展到中期、后期,要深耕下去的时候,只有专注在一个领域,你的发展才可能会更快
可教的观点能够加快领导者培养人的过程。 到北京后,他们买
情绪很重要,它是决策过程的重要组成部分。 在江苏稻草熊影业,吴奇隆的身份是艺
俏江南上市失败后,鼎晖投资要求张兰按对赌协议高价回购股份,双方发生激烈矛盾